Salarié

Des actions de formation peuvent être organisées à l’initiative :

  • Du salarié par la mobilisation de son CPF (Compte Personnel de Formation).

Il peut également solliciter un bilan de compétences, s’engager dans un projet de transition professionnelle (ex CIF), valider ses acquis de l’expérience (VAE) soit sur fonds propres ou dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle. Il peut viser aussi la conversion ou promotion par l’alternance (PRO A).

  • De l’employeur dans le cadre du plan de développement de leurs compétences

Pour ceux qui le souhaitent  s’engager dans un parcours en alternance est possible avec le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage

Le salarié intérimaire a également accès au plan de formation de son entreprise. Il bénéficie des mêmes dispositifs que les autres salariés : le CPF, le CPF de transition professionnelle, la POE (Préparation Opérationnelle à L ’emploi), la VAE.

Enfin tout comme le demandeur d’emploi, il pleut bénéficier dispositif de compétences Clés aboutissant à la certification CléA ou solliciter un conseil en évolution professionnelle