Conseiller et accompagner un projet d'AFEST

• Identifier les enjeux stratégiques et besoins en compétences des entreprises
• Prendre en compte les pratiques RH et formations déjà en place
• Évaluer la pertinence et l'opportunité d'un projet AFEST
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables en entreprise
• Accompagner l'organisation dans les démarches administratives
• Assurer la traçabilité et la prise en charge financière (OPCO, plan, CPF…)

• Identifier le rôle et les fonctions du conseiller en tant que tuteur AFEST
• Analyser les contraintes organisationnelles, matérielles et humaines
• Vérifier la faisabilité en collaboration avec les acteurs de l'entreprise
• Adapter le projet aux besoins spécifiques, notamment pour les personnes en situation de handicap

• Maîtriser la méthodologie de l'élaboration et de la construction du parcours AFEST
• Observer le travail réel et mesurer l'écart avec le travail prescrit
• Identifier et formaliser les situations de travail apprenantes
• Construire un référentiel d'activités professionnelles support de l'AFEST

• Définir une progression pédagogique individualisée
• Alterner séquences de mise en situation et phases réflexives
• Intégrer les modalités d'évaluation des acquis
• Articuler le parcours AFEST avec d'autres dispositifs de formation

• Utiliser des outils et indicateurs d'évaluation adaptés
• Mesurer l'efficacité et l'efficience du dispositif
• Formaliser et restituer le bilan de l'AFEST auprès de l'entreprise

Accompagnement individuel

• Consolidation du projet et finalisation du e-Portfolio