Vous êtes employeur

Les avantages de l’alternance

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Le rôle de l'employeur
  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise ;
  • lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
  • permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).
Le Greta de la Guadeloupe est à votre disposition pour vous guider dans le choix du type de contrat en alternance. Pour tout renseignement, contactez-nous à apprentissage@gretaguadeloupe.fr  
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique.

 Contrat de travail

 

 

 

Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis. Son montant varie selon la date d'embauche. 

À partir du 1er janvier 2023, l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans est remplacée pendant 1 an par une nouvelle aide. Cette annonce a été faite par un communiqué du ministère du Travail le 1er décembre 2022. Elle concerne toutes les entreprises. Son montant s'élèvera à 6 000 € pour l'embauche de tout jeune de moins de 30 ans (mineur ou non). L'aide sera valable seulement pour la 1re année du contrat.

Le contenu de cette page sera mis à jour dès la parution du décret : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556